薪酬设计与绩效考核管理系统

薪酬设计与绩效考核管理系统是为企业提高内部信息化管理水平而设计的软件,该软件重点偏重于为企业员工薪酬提供设计方案和实现对企业内员工的全方位绩效考核,实现绩效考核和薪酬工资的结合,同时兼备进行企业内的人力资源管理和为公司高层提供决策分析依据,是一款实用、性价比极高的企业考核管理软件。

软件优势:
1、用户界面简洁、操作简易、功能实用、运行稳定;
2、多样是薪酬设计形式和完善的绩效考核体系;
3、灵活的薪资计算核对方式,兼容传统薪资表的校对;
4、兼容单店管理和多店管理的多样性管理方式;
5、丰富的统计分析能力,辅助公司决策;
6、独创交叉权限管理模式,分离职权和管权,灵活满足管理需要。

适用范围:
企事业单位、社团以及商场、酒店、超市等需要进行薪资管理和绩效考核的公司

功能介绍:
【基础设置】 岗位类别、职位类别、职称、学历、工作经历、社保参数。
【人事管理】 部门组织、部门信息、岗位信息、综合查询、员工管理、考勤汇总、员工社保。
【考勤管理】 考勤单填写、满勤天数、单据查询、数据导入、考勤查询统计。
【薪酬设计】 岗位级别、岗位人数、基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、附加薪酬、薪酬模拟、方案分析。
【工资管理】 试用工资、外调工资、加补工资、补发代扣、银行编号。
【考核设置】 考核参数、考核指标库、指标设置、计划指标。
【考核评分】 启动考核、日常评分、绩效考评、能力考评。
【薪酬管理】 薪酬核算、薪酬校对、薪酬审核、核算历史、薪酬查询。
【查询统计】 考核查询、薪酬统计、人员结构统计、考核统计、历年考核分析。
【系统管理】 用户管理、角色管理、功能权限、部门权限、员工密码管理、日志管理、系统参数、系统消息。
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